Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Konsultavtal

Parter

Konsultavtalets parter är Beställaren och Leverantören.

Inledningsvis är det av stor vikt att korrekt ange vilka parterna är och för Beställaren att kräva att Leverantören uppvisar ett giltigt F-skattebevis för sin verksamhet. För Beställaren särskilt gäller att i förhand ha skaffat sig god kunskap om Leverantören.

Bakgrund

Här preciseras den inledande intentionen med avtalet. Parternas respektive verksamheter beskrivs. Denna beskrivning har sin betydelse för avtalstolkning vilket kan komma att användas vid en framtida tvist mellan parterna.

Uppdraget/Konsultjänsten

Typiskt sett är det viktigt för Beställaren att avtalet inte framstår som ett anställningsavtal. Därför bör det framgå att det är ett visst resultat som Konsultens uppdrag innefattar, som inte kan förväxlas med en anställning. Avtalet ska därför innebära att Konsulten i sin verksamhet ersätts med arvode för sin insats och inte en lönebaserad ersättning.

Hur konsultavtalet är formulerat är avgörande. Skatteverket kan utifrån avtalet bedöma att Konsulten räknas som en arbetstagare och då måste Beställaren bekosta anställningsförmåner som betald semester och pension samt uppfylla reglerna om anställningsskydd.  

Viktigt är också att avtalet på ett noga sätt beskriver vad Konsulten ska göra samt vilka regler som gäller om han inte efterlever detta.

Beställaren ska ställa kravet att Konsulten har en specialistkompetens i det som uppdraget omfattar.

Immateriella rättigheter

Utgångspunkten är att den som skapar resultatet också har de immateriella rättigheterna till det som har skapats.

För Beställarens del behöver man formulera att dessa rättigheter överlåts från Konsulten till Beställaren. Därför vill man gärna som uppdragsgivare att avtalet är tydligt med att rättigheterna till det som Konsulten har skapat ska övergå till uppdragsgivaren.

Konsultavtal