Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Olika visstidsanställningar

Om man som arbetsgivare känner att man inte vill använda sig av en tillsvidareanställning direkt, måste detta avtalas i förväg. Här nedan beskrivs de visstidsanställningar som följer enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

För alla visstidsanställningar gäller att arbetstagaren ska informeras om lediga tillsvidareanställningar. Informationen ska då göras allmänt tillgänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare med en visstidsanställning ska informationen lämnas direkt till honom eller henne.

Efter ett års anställning kan en medarbetare med visstidsanställning få förtur till lediga tjänster om man har tillräckliga kvalifikationer för den tjänsten.