Om man som arbetsgivare känner att man inte vill använda sig av en tillsvidareanställning direkt, måste detta avtalas i förväg. Här nedan beskrivs de visstidsanställningar som följer enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
För alla visstidsanställningar gäller att arbetstagaren ska informeras om lediga tillsvidareanställningar. Informationen ska då göras allmänt tillgänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare med en visstidsanställning ska informationen lämnas direkt till honom eller henne.
Efter ett års anställning kan en medarbetare med visstidsanställning få förtur till lediga tjänster om man har tillräckliga kvalifikationer för den tjänsten.