Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Säsongsarbete

Säsongsarbete kan användas om det gäller arbete för en begränsad tid, viss säsong eller visst arbete, som t.ex. kan ha med naturens växlingar att göra (bärplockning, liftskötare etc). Säsongsanställningen gäller så länge säsongsarbetsuppgifterna kvarstår. Säsongsanställning får alltså användas då det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet.

En säsongsanställning kan inte automatiskt övergå till en tillsvidareanställning. Om arbetstagaren varit anställd i sammanlagt mer än 6 månader under de senaste två åren har den anställde dock förtursrätt till återanställning (förutsätter tillräckliga kvalifikationer för det arbetet). Förtursrätten gäller i 9 månader från det att den nya säsongen har börjat. Om den anställde har kvalificerat sig till förtursrätt till återanställning, har den anställde rätt att få skriftligt besked senast en månad innan den nya säsongen börjar, om arbete kan erbjudas eller inte.

Anställningsavtal - Säsongsanställning