Säsongsarbete kan användas om det gäller arbete för en begränsad tid, viss säsong eller visst arbete, som t.ex. kan ha med naturens växlingar att göra (bärplockning, liftskötare etc). Säsongsanställningen gäller så länge säsongsarbetsuppgifterna kvarstår. Säsongsanställning får alltså användas då det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet.
En säsongsanställning kan inte automatiskt övergå till en tillsvidareanställning. Om arbetstagaren varit anställd i sammanlagt mer än 6 månader under de senaste två åren har den anställde dock förtursrätt till återanställning (förutsätter tillräckliga kvalifikationer för det arbetet). Förtursrätten gäller i 9 månader från det att den nya säsongen har börjat. Om den anställde har kvalificerat sig till förtursrätt till återanställning, har den anställde rätt att få skriftligt besked senast en månad innan den nya säsongen börjar, om arbete kan erbjudas eller inte.
Anställningsavtal - Säsongsanställning