Se över lönepolicyn. Hur beskrivs de lönegrundande faktorerna, uttrycks att lönerna ska vara könsneutrala? Om en lönepolicy inte finns är det nu lämpligt att ta fram en sådan.
Vilka kriterier vid lönesättning och anställningsvillkor finns? Är kriterierna tillräckliga för att förklara eventuella skillnader som kan finnas i lönesättningen?
Kartlägg hur verksamhetens löneprocesser och lönesystem ser ut. Studera och analysera om det finns några hinder i verksamheten som försvårar en könsneutral syn på lön och förmåner. Har både kvinnor och män möjlighet till individuell lönesättning? På alla befattningar och nivåer?
Utred vad du som arbetsgivare behöver åtgärda. Dokumentera resultatet, t ex i en åtgärdsplan – ange aktiviteter, ansvarig person, tidplan och kostnadsuppskattning.
Åtgärdsplan – Lönekartläggning
Lönepolicy