Kartlägg och analysera lönepolicyn, processer och lönesystem | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Kartlägg och analysera lönepolicyn, processer och lönesystem

Se över lönepolicyn. Hur beskrivs de lönegrundande faktorerna, uttrycks att lönerna ska vara könsneutrala? Om en lönepolicy inte finns är det nu lämpligt att ta fram en sådan.

Vilka kriterier vid lönesättning och anställningsvillkor finns? Är kriterierna tillräckliga för att förklara eventuella skillnader som kan finnas i lönesättningen?

Kartlägg hur verksamhetens löneprocesser och lönesystem ser ut. Studera och analysera om det finns några hinder i verksamheten som försvårar en könsneutral syn på lön och förmåner. Har både kvinnor och män möjlighet till individuell lönesättning? På alla befattningar och nivåer?

Utred vad du som arbetsgivare behöver åtgärda. Dokumentera resultatet, t ex i en åtgärdsplan – ange aktiviteter, ansvarig person, tidplan och kostnadsuppskattning

Åtgärdsplan – Lönekartläggning

Lönepolicy