Arbete som utförs av en eller flera personer med lika, eller i det närmaste lika arbetsuppgifter är att betrakta som "lika arbete". Undersök lönespridning och löneutveckling för män och kvinnor i dessa grupper. Om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbeten ska arbetsgivaren analysera vad det beror på.
- Gruppera alla lika befattningar, eller i det närmaste lika. Eventuellt kan undergrupper behövas. Lika arbeten grupperas oavsett de individuella medarbetarnas avtalstillhörighet, anställningsform, befattning och nivå. Sammanställ grupperna i tabeller.
- Komplettera tabellerna med uppgifter om medellön och lönespridning. Räkna upp deltidslöner till heltid, räkna in värdet på tjänstebil och andra individuella förmåner. Däremot ska inte övertidsersättning och OB-tillägg tas med.
- Studera sammanställningen och analysera om det finns osakliga löneskillnader inom grupper med både kvinnor och män. Ta också hänsyn till övriga anställningsvillkor och förmåner. Grupper med bara det ena könet behöver inte tas med och analyseras i detta steg av kartläggningen.
Utred vad du som arbetsgivare vill ändra på i en åtgärdsplan – ange aktiviteter, ansvarig person, tidplan och kostnadsuppskattning.
Åtgärdsplan – Lönekartläggning
Jämförelse av lika arbete