Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Sjukfrånvaro dag 91-365

  • Medarbetaren ska även fortsättningsvis skicka in kopia av läkarintyg till arbetsgivaren så länge sjukperioden varar, även om ingen sjuklön utbetalas från arbetsgivaren (detta för att också styrka sin frånvaro). Medarbetaren ansvarar även i fortsättningen för att skicka läkarintyget i original till Försäkringskassan.
  • Försäkringskassan kan fortsätta betala sjukpenning till medarbetaren på de lönedelar som uppgår till 7,5 basbelopp.
  • Om företaget har kollektivavtal (eller om privat tjänstepensionsförsäkring finns) ska anmälan göras till försäkringsbolaget. Ersättning utgår då från försäkringsbolaget och sjuklön från arbetsgivaren upphör därmed.
  • 180 dagar per intjänandeår under högst två år är semesterlönegrundande, dvs. medarbetaren tjänar in semesterdagar under denna period. Datum räknas från när första sjukanmälan kom till arbetsgivaren.
  • Även fortsättningsvis ska möjlighet till eventuella rehabiliteringsåtgärder utredas. Arbetsgivaren kan också bli kontaktad av Försäkringskassan för att undersöka om det går att hitta annat arbete i verksamheten som den sjukskrivne kan utföra, alternativt andra anpassningar som kan ske. Arbetsgivaren kan också bli kallad till avstämningsmöte med Försäkringskassan tillsammans med den sjukskrivne, läkare eller dylikt.