Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Genomföra uppsägningen

Efter att eventuell överläggning är avslutad, eller om detta inte har begärts, lämnas ett besked om uppsägning till den anställde personligen. Uppsägningen anses gälla tidigast från det att den anställde får ta del av uppsägningen. Kan det därför inte göras personligen måste beskedet skickas i rekommenderat brev till den senast kända adressen. Uppsägningen anses då ha skett vid utkvitteringen, eller senast 10 dagar efter inlämningen till posten. Om den anställde är på semester räknas uppsägningen ha skett tidigast dagen efter att semestern upphörde.

För att uppsägningen ska vara giltig måste den innehålla:

  • Namn
  • Sista anställningsdag
  • Anledningen till uppsägningen (om detta har begärts)
  • Hur uppsägningen kan ogiltigförklaras eller hur skadestånd kan yrkas
  • Uppgift om att företrädesrätt till återanställning inte gäller (återanställningsrätt är bara möjlig vid uppsägning pga arbetsbrist)

Uppsägningstid

När en arbetsgivare säger upp en anställd gäller uppsägningstid enligt Lagen om anställningsskydd:

- 1 månad om den sammanlagda anställningstiden är mindre än 2 år,

- 2 månader om den sammanlagda anställningstiden är 2-4 år,

- 3 månader om den sammanlagda anställningstiden är 4-6 år,

- 4 månader om den sammanlagda anställningstiden är 6-8 år,

- 5 månader om den sammanlagda anställningstiden är 8-10 år och

- 6 månader om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år

Däremot kan andra uppsägningstider gälla om det är avtalat i ett individuellt anställningsavtal, kollektivavtal eller om den anställde har anställts före den 1 januari 1997.

Besked om uppsägning pga personliga skäl