Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Inledning

Som arbetsgivare måste man kunna visa på att omständigheterna är tillräckliga för att det föreligger saklig grund för uppsägning av personliga skäl. Det kan därför många gånger vara svårt att avgöra om omständigheterna är tillräckliga. Att en person gör vissa fel i arbetet, eller har en personlighet som inte alltid uppskattas, kan i sig inte vara skäl nog att direkt skapa möjlighet att säga upp en person. Allt beror på omständigheterna. Är omständigheterna och skälen dessutom grova kan det istället bli aktuellt med avsked.

Den generella process som behöver arbetas igenom, för att komma till en möjlig uppsägning, ser grovt ut som följer:

  1. Utredning och åberopa misskötsamheten (upplysning/varning till den anställde)
  2. Omplaceringsutredning (om det skäligen kan krävas)
  3. Underrättelse och varsel till anställd och ev. fackförbund
  4. Överläggning med fackförbund och anställd
  5. Skriftlig uppsägning

Den svåraste och mest krävande delen är den första, dvs. utredning och samla bevis, dvs. arbetsgivaren ska ha gjort vad man kunnat för att komma till rätta med problemet.

Vid felaktig uppsägning riskeras stora skadestånd och risk att anställningen kvarstår. Vid tveksamheter rekommenderas därför en kontakt med jurist.