Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Omplacering

Om fortfarande ingen bättring sker, och beroende på vilken misskötsamhet det gällde, måste arbetsgivaren titta på vilka möjligheter det finns för omplacering innan en uppsägning kan ske. Omplaceringen ska t.ex. inte göras på bekostnad av att problemet kvarstår eller skapa risker för andra anställda. Är t.ex. misskötsamheten grov finns i regel inte skäl alls för omplacering.

När det handlar om personliga skäl är det lediga tjänster, som individen har tillräckliga kvalifikationer för, som kan bli föremål för omplaceringsskyldigheten. Arbetsgivaren är inte skyldig att skapa nya arbetsuppgifter eller inrätta en ny tjänst. En viss inlärningstid kan komma att accepteras. Det är den juridiska enheten som kan bli föremål för utredningen, i undantagsfall driftsenhet på annan ort.

Omplaceringsskyldigheten innebär inte någon direkt rätt för den enskilde att behålla samma typ av anställningsvillkor.

Omplaceringsutredning enligt LAS 7§