Om arbetsgivaren bryter mot bestämmelserna i lagen om anställningsskydd kan denne tvingas att betala skadestånd enligt 38 och 39 §§ LAS.
Skadeståndet kan bestå dels av ett allmänt skadestånd (för förlust och kränkningsersättning), samt ett ekonomiskt skadestånd (för det brott mot LAS som den osakliga uppsägningen innebär).
Allmänt skadestånd kan ligga på 70 000 – 100 000 kr.
Ekonomiskt skadestånd är en ersättning för utebliven lön och andra anställningsförmåner som den anställde har rätt till. Ersättningar för detta kan som högst uppgå till:
- 16 månadslöner vid mindre än 5 års anställningstid
- 24 månadslöner vid 5 - 10 års anställningstid
- 36 månadslöner vid minst 10 års anställningstid