Arbetsbrist eller personliga skäl?
Arbetsbrist eller personliga skäl?
FRÅGA
En arbetsgivare vill ta bort en befattning på ett visst affärsområde p g a
kostnadsskäl. Arbetsgivaren menar att den anställde har för hög lön och att
verksamheten som den anställde arbetar med inte är tillräckligt lönsam för att
motivera lönekostnaden. Är det fråga om uppsägning p g a arbetsbrist eller
personliga skäl om arbetsgivaren resonerar som ovan?
SVAR
Skillnaden mellan arbetsbrist å ena sidan och personliga skäl å den andra är
följande: Om arbetsgivaren menar att den anställdes undermåliga arbetsprestation
medför att det inte blir lönsamt att ha honom anställd, utgör det personliga
skäl. Om arbetsgivaren menar att det inte blir lönsamt p g a att t ex kunders
efterfrågan har sjunkit och det inte beror på arbetstagarens prestationer, är
det fråga om arbetsbrist.
Om du har egna HR relaterade frågor kan du abonnera på vår tjänst
"Personalchefen". Som kund har du möjlighet att ställa obegränsat antal frågor
till en fast abonnemangsavgift och får svar inom 24 arbetstimmar. Gör en
intresseanmälan genom att klicka på knappen nedan så kontaktar vi dig med ett
specialerbjudande!
Varför får du detta e-postmeddelande?
Du har fått detta e-postmeddelande för att du finns registrerad som e-postmottagare hos Sign On AB och därför bör innehållet i detta e-postmeddelande vara intressant för dig.
Med jämna mellanrum skickas fördjupad information, råd och tips inom områden som förhoppningsvis kan hjälpa dig och ditt företag att få ut så mycket som möjligt av våra tjänster.
Avregistrering av nyhetsbrev
Önskar du inte få information och nyheter från oss i fortsättningen Klicka här.
e-böcker
Och du, glöm inte att du som abonnerande kund alltid har 10% rabatt på samtliga e-böcker i vår digitala bokhandel!
Inte kund idag?
© Sign On AB | Orgnr: 556706-2277 | Adress: Drottninggatan 71 D, 111 36 Stockholm
Telefon: 08-410 360 10 | E-post: info@signon.se | www.signon.se
Önskar du inte få nyheter och erbjudanden från oss i fortsättningen Klicka här