Diskrimineringslagen – Snart fem år gammal

Du vet väl att det är förbjudet att diskriminera någon på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder?

Den 1 januari 2009 trädde Diskrimineringslagen i kraft och ersatte då jämställdhetslagen. Dåvarande fyra ombudsmän slogs samman till en ny myndighet, diskrimineringsombudsmannen, som utövar tillsyn över denna lag.

I första paragrafen står det att ”Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter…” och diskrimineringslagen ger ett starkt skydd mot diskriminering. Det krävs inte att du som arbetsgivare har en avsikt att diskriminera, att du har en baktanke med det du gör, utan även oavsiktlig diskriminering är förbjuden. Lagen är heltäckande i den meningen att det inte finns någon situation i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare som faller utanför lagen. Allt faller inom lagen!

Det är i arbetet med att motverka diskriminering på ditt företag som du skriver en jämställdhetsplan.

I dokumenten Enkät om jämställdhet, Lathund för jämställdhetsplan och Mall för jämställdhetsplan får du ett värdefullt stöd med att ta fram en jämställdhetsplan för ditt företag.

Här finner du Enkät om jämställdhet

Här finner du Lathund för jämställdhetsplan

Här finner du Mall för jämställdhetsplan