|
||||||
![]() |
||||||
Föräldraledighet |
||||||
![]() |
||||||
FöräldraledighetFRÅGAEn arbetsgivare har en anställd som skall vara föräldraledig (mammaledig) och hon har uppgivit att hon kommer att vara föräldraledig i ett år och sex månader. Arbetsgivaren kommer att anställa en vikarie för henne under hennes ledighet. Har den föräldralediga rätt att vid en senare tidpunkt ändra datum för när hon önskar att komma tillbaka i arbete? Det kan ju bli problem med vikarien om den föräldralediga i ett senare skede meddelar att hon vill återkomma i arbete tidigare. Vad gäller? SVAREn föräldraledig har enligt föräldraledighetslagen rätt att återgå i tjänst och om ledigheten pågått längre än en månad kan återgången, av arbetsgivaren, skjutas upp med högst en månad. Det är på grund av rätten för den föräldralediga att återgå i tjänst lämpligt att vikariatsvillkoret utformas så att vikariatet kan bringas att upphöra om:
En komplett mall för vikariatsanställning hittar du givetvis i Dokument Bas. Om du har egna HR relaterade frågor kan du abonnera på vår tjänst |
![]() Varför får du detta e-postmeddelande?Du har fått detta e-postmeddelande för att du finns registrerad som e-postmottagare hos Sign On AB och därför bör innehållet i detta e-postmeddelande vara intressant för dig. Med jämna mellanrum skickas fördjupad information, råd och tips inom områden som förhoppningsvis kan hjälpa dig och ditt företag att få ut så mycket som möjligt av våra tjänster. Avregistrering av nyhetsbrevÖnskar du inte få information och nyheter från oss i fortsättningen Klicka här. e-böckerOch du, glöm inte att du som abonnerande kund alltid har 10% rabatt på samtliga e-böcker i vår digitala bokhandel! Inte kund idag? |
|||||
![]() © Sign On AB | Orgnr: 556706-2277 | Adress: Drottninggatan 71 D, 111 36 Stockholm Önskar du inte få nyheter och erbjudanden från oss i fortsättningen Klicka här |