Föräldraledighet

FRÅGA

En arbetsgivare har en anställd som skall vara föräldraledig (mammaledig) och hon har uppgivit att hon kommer att vara föräldraledig i ett år och sex månader. Arbetsgivaren kommer att anställa en vikarie för henne under hennes ledighet. Har den föräldralediga rätt att vid en senare tidpunkt ändra datum för när hon önskar att komma tillbaka i arbete? Det kan ju bli problem med vikarien om den föräldralediga i ett senare skede meddelar att hon vill återkomma i arbete tidigare. Vad gäller?

SVAR

En föräldraledig har enligt föräldraledighetslagen rätt att återgå i tjänst och om ledigheten pågått längre än en månad kan återgången, av arbetsgivaren, skjutas upp med högst en månad.

Det är på grund av rätten för den föräldralediga att återgå i tjänst lämpligt att vikariatsvillkoret utformas så att vikariatet kan bringas att upphöra om:

• den föräldralediga återgår tidigare än planerat
• den föräldralediga återvänder enligt sitt ursprungliga besked
• eventuell arbetsbrist skulle uppstå under pågående vikariat.

En komplett mall för vikariatsanställning hittar du givetvis i Dokument Bas.

---

Om du har egna HR relaterade frågor kan du abonnera på vår tjänst
"Personalchefen".  Som kund har du möjlighet att ställa obegränsat antal frågor
till en fast abonnemangsavgift och får svar inom 24 arbetstimmar. Gör en
intresseanmälan genom att klicka på knappen nedan så kontaktar vi dig med ett
specialerbjudande!