Ny lagregel kring Rehabilitering

För att snabbare få tillbaka en nedsatt arbetsförmåga, kommer arbetsgivarens rehabiliteringsansvar fr.o.m. 2018-07-01 att skärpas genom att arbetsgivaren ska upprätta en plan för återgång i arbetet – rehabiliteringsplan - vid förväntad långtidssjukskrivning.

Planen ska tas fram i samverkan med den sjukskrivne som, efter bästa förmåga, måste vara aktiv i sin egen rehabilitering.

Planen ska upprättas vid dessa tillfällen

1. Inom 30 dagar om det kan antas att sjukskrivningen kommer att bestå i minst 60 dagar
2. Om det inte är uppenbart från början, utan senare visar sig att sjukskrivningen kommer pågå längre än dag 60, ska planen upprättas så snart detta uppdagas
3. Om det pga. den anställdes tillstånd inte var möjligt att planera åtgärder för återgång innan dag 30, kan man vänta tills den anställdes hälsotillstånd har förbättrats

Arbetsgivaren måste vara aktiv att stämma av läget kontinuerligt.

Undantagsregler
Arbetsgivaren har bevisbördan:

1. Om det är uppenbart att frånvaron beror på permanent nedsatt arbetsförmåga
2. Om det är rimligt att anta att sjukskrivningen blir kortare, t.ex. vid influensa

Övergångsregler
För redan pågående sjukskrivna har arbetsgivare t.o.m. 2018-09-30 på sig att upprätta en rehabiliteringsplan.

Uppdatera därför era rehabiliteringsrutiner.

Klicka nedan för att ladda ned dokumentet - Rehabiliteringsplan

Få ytterligare hjälp att göra detta arbete med guiden:

OBS! Du måste vara inloggad på vår hemsida för att komma åt detta innehåll.