Nya regler om visselblåsare

Arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet ska skyddas. Det är viktigt att allvarliga brott kommer fram i ljuset och därför trädde en ny lag i kraft den 1 januari 2017 (Lag om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden). Lagen kommer i vardagsmun att kallas för visselblåsarlagen.

Många avstår idag från att slå larm om allvarliga missförhållanden pga. rädsla att drabbas av repressalier. Syftet med lagen är att visselblåsaren (whistleblower) ska kunna rapportera eller anmäla allvarliga oegentligheter eller incidenter som bryter mot lagen (t.ex. ekonomisk brottslighet, miljöbrott etc.), utan att det får konsekvenser såsom t.ex. uppsägning, omplacering, försämrade förmåner, utskällningar, utfrysning etc. Både anställd och inhyrd personal omfattas av den nya lagen.

Idag finns ett liknande skydd i offentlig verksamhet, men ska nu även gälla såväl privat- som offentliganställda. Många arbetsgivare har idag egna rutiner och policyer kring anmälning av oegentligheter internt. Den nya lagen ska dock även skydda visselblåsare, under vissa premisser, när man larmar externt.

Ladda ned dokument

Policy - Visselblåsare

Visselblåsare - Anmälan oegentligheter

Visselblåsare - Information