Sign Ons hemsida använder kakor (cookies) för att fungera på bästa sätt. Genom att fortsätta använda webbplatsen godkänner du att vi använder dem. Läs mer
Varukorgen är tom
Klicka på någon av nedanstående kategorier för att komma till dokumenten.
Dokument med dessa ikoner (, ) är avsedda för Office 2003 och dessa ikoner (, ) är för Office 2010 och senare. Dokumentikoner markerade med stjärna är smarta dokument och innehåller makron. Läs mer här
Merparten av våra pdf:er () går att spara ifyllda. Läs mer här
0
Rapportering Tidsredeovisning för timanställd. Arbetad tid redovisas för varje dag. Hjäpfunktion finns för att räkna ut faktisk arbetad tid för varje dag. En riktig 'kalender' med helgdagar skapas för vald månad.
Finns som: Word 2003 med makro
Kategori: Personal Under anställningen
495 kr Word 2003 med makro Köp
Personalsamtal Det är viktigt att veta om medarbetarna i företaget uppnår verksamhetens krav och sina egna mål med sitt arbete, hur de trivs etc. Det är också viktigt att få feedback av en medarbetare som slutar sin anställning i företaget. På så sätt kan du göra förbättringar som kommer andra till nytta. Under anställning För att få en effektiv och bra verksamhet är det viktigt att ha medarbetare som har rätt kompetens och som trivs med sina arbetsuppgifter och organisation. Det är därför viktigt att kontinuerligt följa upp varje medarbetares situation i fråga om kompetens och trivsel samt syn på ledarskap och organisation. Den årliga affärs/verksamhetsplanen bör därför följas upp med individuella planerings- och utvecklingssamtal.
Finns som: Word 2003 med makroWord 2010 med makro
Kategori: Personal Personalsamtal
995 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Varje företag har ofta värderingar, rutiner och riktlinjer angående hur saker och ting ska fungera i företaget. Det är då bra att sammanställa dessa i en Handbok. Eftersom en del av personalarbetet är reglerat av lagar och avtal samt att det kan vara en fördel som arbetsgivare att redovisa och vara tydlig med vad som gäller inom företaget är en personalhandbok ett utomordentligt verktyg.
Finns som: Word 2010 med makro
Kategori: Personal Handbok och Policyer
2995 kr Word 2010 med makro Köp
Standardfaktura där fakturainställningar kan sparas, kunder kan sparas och återanvändas vid senare fakturering, automatisk numrering av fakturor, automatisk generering av kundnummer, extra fakturarader mm. Uppgifter från fakturor som sparats kan senare hämtas automatiskt till Betalningspåminnelse. Fakturan kan även användas som kontantfaktura.
Kategori: Ekonomi Fakturering
995 kr Word 2010 med makro Köp
Att skapa en bra fysisk och psykosociala arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.
Kategori: Personal Arbetsmiljö & krishantering
995 kr Word 2003 med makro Köp
Semesterlista för sommaren 2019 som omfattar veckorna 21 - 34 (20/5 - 25/8).
Finns som: Excel 2010
Kategori: Administration Listor
195 kr Excel 2010 Köp
En arbetsplatsolycka kan spänna mellan allt från ett litet tillbud till en olycka med dödlig utgång. Det är lätt att situationen skapar förvirring och därför är en handlingsplan tryggt att ha att luta sig mot. Skapa handlingsplanen genom att tänka på så många aspekter som möjligt. Är händelsen av liten karaktär kan handlingsplanen anpassas efter situationen.
Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla.
Kategori: Personal Att anställa
495 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal används vid en s.k. allmän visstidsanställning och denna anställningsform kan användas under maximalt 24 månader under en 5-års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, även om personen arbetar tillfälligt per timme eller under kortare perioder. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilket innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.
Varning m m vid misskötsamhet När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister. En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Misskötsamhet
Information Pärmetiketter kan väljas för pärmar med normal (60), smal (40) och bred ( 80) rygg. För varje etikett anges font, rubrik och innehåll samt eventuell färgmarkering och logotyp. Valfritt antal etiketter från en till tolv, med olika innehåll, kan fyllas i.
Kategori: Administration Övrigt
195 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Förebyggande åtgärder och tidiga insatser har en avgörande betydelse för ett effektivt arbete mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vid tecken på att detta förekommer ska arbetsgivaren agera så snart som möjligt. Här beskrivs en handlingsplan både utifrån medarbetarens och chefens perspektiv.
495 kr Word 2010 med makro Köp
Information En anställning kan upphöra av olika anledningar och initieras av medarbetaren eller arbetsgivaren. När en medarbetare vill avsluta sin anställning gäller viss uppsägningstid enligt lag eller avtal. Uppsägningen ska alltid lämnas in skriftligen så att det inte uppstår missförstånd kring hur anställningen avslutades.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Övrigt
Avsluta en provanställning Om du som arbetsgivare inte vill att en provanställning ska övergå i en tillsvidareanställning, eller vill avbryta den i förtid, ska besked om detta meddelas den anställde med en frist om två veckor.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Visstidsanställningar
Kategori: Juridik Diverse
295 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Lokalhyra regleras i hyreslagen, Jordabalken 12 kap. Det krävs ett tidsbestämt avtal som löper på minst tre år för att kunna ta ut index och fastighetsskatt, för enligt huvudregeln i hyreslagen ska hyran för lokaler vara bestämd till visst belopp. Härutöver har hyresvärden rätt att ta ut rörlig ersättning för värme, varmvatten, elektrisk ström och VA, oavsett hyrestidens längd. Detta gäller inte ersättning för kyla och ventilation. Omsättningshyra är tillåtet att använda oavsett hyrestidens längd. Avtal som är tidsbestämda på minst tre år kan också tecknas och då kan en fast höjning i viss procent eller visst belopp istället fogas till avtalet eller hyresrabatter samt upptrappning av hyran. Istället för index- och fastighetsklausul tillämpas då en så kallad annan beräkningsgrund.
Kategori: Juridik Företag Lokalhyra m m
Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform. Detta avtal kan användas vid en tillsvidareanställning men med en inledande provanställning. Provanställningen kan göras under maximalt 6 månader, om inte kollektivavtal finns med möjlighet till längre prövotid.
Om arbetsgivaren vill ändra ett anställningsavtal i dess innehåll på sådant som är rättsligt bindande, måste arbetsgivaren inom en månad lämna en skriftlig information om ändringen. Avtal och anställningsvillkor kan dock inte ensidigt ändras av arbetsgivaren hur som helst. Om parterna inte är överens om ändringen måste arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet och samtidigt iaktta bestämmelser i Lagen om anställningsskydd (LAS) kring saklig grund för uppsägning.
295 kr Word 2003 med makro Köp
För att komplettera arbetsmiljöskyddsronder i kartläggning av arbetsmiljön kan det vara lämpligt att göra en enkät till medarbetarna. Svaren bör vara anonyma för att medarbetarna ska känna att de kan svara ärligt. Glöm inte att informera i förväg om syftet med undersökningen. Här följer en uppsättning frågor att använda och anpassa efter verksamhet. Komplettera med egna frågor utifrån vad som behöver undersökas.
Information Vid en rekrytering kan ett tjänstgöringsbetyg vara en del i processen att hitta rätt person. Som arbetsgivare har man också en skyldighet att skriva ett betyg om medarbetaren begär det och om denne medarbetare har arbetat t.ex. några månader. Vid kortare anställning kan istället ett tjänstgöringsintyg passa bättre där omdöme utesluts. Denna mall är ett förslag på hur ett tjänstgöringsbetyg kan se ut.
Kategori: Personal Anställningens upphörande Betyg och intyg
I alla verksamheter där tio eller fler är sysselsatta ska det finnas en skriftlig arbetsmiljöpolicy med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Policyn kan tas fram gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarparterna eller i exempelvis ledningsgruppen. Viktigt är att arbetsmiljöpolicyn är förankrad i hela organisationen och att alla informeras om policyns innehåll samt att den revideras varje år.
Information Redan innan en rekrytering startar måste det vara klart med vilken anställningsform som ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) förutsätter att en tillsvidareanställning huvudsakligen har ingåtts om inte parterna avtalar om annan anställningsform.
Information Att en nyanställd blir bra mottaget på den nya arbetsplatsen är i det närmaste helt avgörande för hur man kommer trivas, snabbt komma in i arbetet och göra ett bra jobb. Att så mycket som möjligt är förberett gör att den första tiden blir så smidig som möjligt vilket också sparar pengar i slutändan. Detta är en lista med förslag på åtgärder/uppgifter som kan behöva förberedas och säkerställas vid en nyanställning.
Att skapa en bra fysisk och psykosocial arbetsmiljö ligger i varje arbetsgivares intresse. Det finns också lagar och avtal som styr detta arbete. Det finns stora krav på hur arbetsmiljöfrågorna ska skötas och hanteras i våra företag. Regler och intentioner hittar du i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.
Alla arbetsgivare ska tydligt klargöra att diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Detta kan med fördel göras i en policy.
Ett lönesamtal bör hållas för att diskutera en eventuell ny lön. Syftet är att skapa en konstruktiv dialog kring måluppfyllelse, feedback och vad en lönejustering eventuellt kan uppgå till. Dokumentet innehåller lite tips på hur man kan strukturera upp samtalet och hjälp i förhållningssätt eller annat man bör tänka på.
Kategori: Personal Lönerevidering
Att vara nåbar med hjälp av t.ex. mobiltelefoner, s.k. smartphones, kan skapa både problem och möjligheter för en arbetsgivare. Det räknas idag som ett viktigt arbetsredskap för många befattningar. Det är då viktigt att reglera vad som gäller kring privat surfande på arbetstid, privat användande av en företagstelefon utanför arbetstid etc.
Det är arbetsgivarens ansvar att så tidigt och snabbt som möjligt genomföra de rehabiliteringsåtgärder som behövs för en återgång till arbetet. En rehabiliteringsplan ska i samverkan med medarbetaren tas fram inom 30 dagar om man redan nu vet att sjukskrivningen kommer att bestå i minst 60 dagar.
Kategori: Personal Sjukdom & Rehabilitering
Alla i en organisation har ett ansvar för arbetsmiljön och i detta dokument ges exempel på områden som olika roller skulle kunna ansvara för.
Alla arbetsgivare ska årligen följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dels hur arbetet fungerat under året som gått, men också för att säkerställa att man lever upp till föreskrifterna som systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1, organisatorisk och social arbetsmiljö 2015:4 samt delar av övrig Arbetsmiljölagstiftning.
Svar på offertförfrågan. Sidan ett är ett formellt svar på kundens offertförfrågan. Sidan två är offerten enligt kundens förfrågan. Själva offerten på sidan två kan användas fristående utan sidan ett.
Kategori: Affärsbrev Offert, anbud och köp
145 kr Välj format Word 2003 med makro Word 2010 med makro Köp
Denna mall hjälper dig att upprätta ett konsultavtal mellan en uppdragsgivare och en uppdragstagare. Avtalet ger ramarna för att behandla viktiga detaljer som sekretess, konkurrens, betalning m.m. Det är viktigt med ett tydligt konsultavtal för att förebygga problem i framtiden och som är tillräckligt detaljerat för att beröra viktiga punkter.
Kategori: Juridik Företag Andra bolagsavtal
Information Att anställa medarbetare är inte lätt. Processen tar också oftast ganska lång tid och bör inte hastas igenom. Varje rekrytering är en stor investering som bör få ta sin tid. Felrekryteringar kan kosta enorma summor men rätt person kan innebära enorma förtjänster. Här beskrivs hur rekryteringsprocessen kan se ut och vad man kan tänka på.
Kategori: Personal Rekrytering
När det uppstår en kris är risken för kaos, chock och förvirring stor. Vid dödsfall är det många aspekter som ska tänkas på och att då ha en färdig handlingsplan för hur situationen ska hanteras skapar trygghet. Skapa handlingsplanen genom att tänka på så många aspekter som möjligt. Det ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet att alla arbetsplatser ska ha en färdig handlingsplan för olika krissituationer.
När den högst ansvarige chefen inte har möjlighet att ha fullt ansvar på hela det operativa arbetsmiljöarbetet kan detta delegeras till underordnade chefer. Detta delegerade ansvar måste då delegeras skriftligen.
Vid en tidsbegränsad anställning behövs normalt inte någon uppsägning från vare sig arbetsgivare eller arbetstagare. Anställningen upphör i samband med att den överenskomna anställningsperioden är avslutad. Har man däremot avtalat om en uppsägningstid, kan avtalet sägas upp i förtid, under förutsättning att det föreligger saklig grund enligt Lagen om anställningsskydd. Då sker uppsägningen enligt samma förfarande som en tillsvidareanställning. En arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren mer än 12 månader under de senaste tre åren och som är anställd för begränsad tid, och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked om detta minst en månad före an-ställningstidens utgång. Har en person varit anställd mer än 12 månader har man också förtur till lediga tjänster, som man har tillräckliga kvalifikationer för. När besked lämnas om att anställningen i dessa fall ska upphöra ska den anställde få information om reglerna om förtur till ny anställning, och om att den anställde måste anmäla anspråk om företrädesrätt för att rätten ska gälla. Arbetstagarens fackförbund, som då har rätt till överläggning, ska också varslas. Är anställningstiden inte längre än tolv månader kan anställningen upphöra vid avtalat datum utan att besked enligt detta dokument lämnas.
Enkel fullmakt där giltighetstid och fullmaktens omfattning anges av användaren. Fullmakt är en till tredje man riktad förklaring av en person (benämnd huvudman eller fullmaktsgivare) där denne tar på sig följderna av de rättshandlingar som en annan person (benämnd fullmäktig) på hans vägnar företar. Fullmaktens gränser utgörs av fullmäktigens befogenhet (vad han har rätt att göra respektive får göra enligt fullmaktsgivaren) och hans behörighet (vad han har rätt att göra respektive kan göra enligt fullmakten). Den fullmäktige är skyldig att följa huvudmannens begäran om återkallelse.
Kategori: Juridik Fullmakter
I Lagen om anställningsskydd (LAS) anges att tillsvidareanställningar huvudsakligen ska användas vid anställningar. Tidsbegränsade anställningar ska endast användas i undantagsfall. Detta avtal används vid tillfälligt korta perioder, s.k. timanställning där arbete sker vid avrop och behov. I lagens mening används ändå anställningsformen Allmän visstidsanställning oavsett om det är en kortare eller längre arbetsinsats. En allmän visstidsanställning kan pågå i maximalt 24 månader under en 5 års period. Om anställningstiden överskrider denna tid övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Observera att anställningstiden beräknas för hela den period för vilket avtalet är skrivet, oavsett om personen arbetar tillfälligt per timme, under kortare perioder eller heltid. Vill man inte att anställningstid ska beräknas under en längre tid måste ett nytt avtal skrivas för varje arbetsperiod. Ny regel: Finns även andra visstidsanställningar sedan tidigare kan dessa räknas in i kvalifikationstiden, vilken innebär att anställningen i en allmän visstidanställning inte behöver beräknas inom en 5-års period, utan kan sträcka sig över en längre tid. En förutsättning är dock att det inte gått mer än 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar.
Dokumentet dokumentförteckning är framtagen som stöd för ökad kontroll på styrande, stödjande dokument och annan information som inryms kvalitetsledningssystemet. Dokumentet och dess struktur kan vara ovärderligt vid exempelvis ändringshanteringsarbete, genomförande av revision m.fl.
Kategori: ISO ISO 9001 - Kvalitetsledning Kvalitetsledningssystem
95 kr Word 2003 med makro Köp
Aktiebolag är ett företag där delägarna (aktieägarna) inte personligen svarar för bolagets skulder. Aktiebolag är en juridisk person och betalar inkomstskatt med 22 % på sin vinst. Aktiekapital ska bestämmas i svenskt mynt och får för närvarande inte vara lägre än 50 000 kr för privata aktiebolag respektive 500 000 kr för publika aktiebolag. Aktiekapitalet kan användas till att köpa tillgångar som då är bundna till företaget. Aktiebolag registreras hos Bolagsverket.
Kategori: Juridik Företag Aktiebolag
Kvitto och kvittens utgör ett skriftligt betalningsbevis respektive mottagningsbevis. När köparen är konsument ska kvitton sparas i tre år för rätt att reklamera. Kvittot behövs också för att kunna bevisa att betalning har ägt rum om säljaren kräver betalning för vara eller tjänst. Efter tre år är fordran preskriberad och något krav på betalning kan inte framställas. Preskriptionstiden mellan två näringsidkare eller mellan två konsumenter är 10 år. Kvaliteten på kvitto och kvittens behöver vid viktigare köp och leveranser vara åldersbeständiga.
Kategori: Juridik Köp Kvitton
Arbetstagare har lagstadgad rätt till ledighet i vissa fall, t ex vid semester, föräldraledighet, studieledighet, tjänstledighet m m. Bestämmelser om detta hittar du i olika lagar samt i ett eventuellt kollektivavtal.
295 kr Word 2010 med makro Köp
Skriftliga sammanställningar av ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud ska göras varje år. Alla fall av ohälsa, olycksfall och tillbud ska dokumenteras och utredas för att kunna förebygga och minimera riskerna så att arbetsmiljön blir bättre i det fortsatta arbetet. En sammanställning gör det mycket tydligare kring utvecklingen av risker och skador.