1 st "Bas abbonemang" tillagd i varukorgen.

Utbildning
Utbildning

Affärsmässig medarbetarutveckling

Anna är en erfaren HR konsult med mångårig erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR-arbete. Sedan utbildningen till Personalvetare från Stockholms Universitet 1997 har Anna arbetat med de flesta av HR-områdets olika inriktningar, från förändringsarbete, organisationsutveckling, ledarskapsutveckling till arbetsrätt, rekrytering och individuell karriärrådgivning.

Anna har erfarenhet från många olika företag i olika storlek och inom ett flertal branscher, främst i privata näringslivet.

Syftet med denna utbildning är att ge dig verktyg för att skapa lönsamhet genom en tydlig och kontinuerlig process för medarbetarutveckling som går i linje med företagets övergripande strategi och mål.

En av de viktigaste uppgifter du har som chef är att få din verksamhet att blomstra genom att leda dina medarbetare. Med denna utbildning får du verktygen för att kunna inspirera dina medarbetare att göra sitt bästa bidrag. För att lyckas med det behöver ni arbeta med mål på alla nivåer och ha kunskap att bryta ner de övergripande målen till avdelningen och till individen. När ni lyckas med detta och ni har verkningsfulla, utmanande och inspirerande mål för alla medarbetare och kontinuerlig avstämning av dessa, kommer både verksamheten och medarbetarna att blomstra. Det är helt enkelt så att en god och kontinuerligt väl genomförd process kring mål och utveckling ger mycket goda resultat för både individer, chefer och företag!

I denna kurs lär du dig hur det hänger ihop, hur företagets övergripande vision och mål kopplas till individens mål och prestation. Du kommer också att lära dig hur det är kopplat till lön och lönebildning, de processerna måste gå hand i hand för att det ska bli en önskvärd effekt. Sist men inte minst, vikten av att detta sker på ett kontinuerligt och naturligt sätt i vardagen.

Kort om innehållet i punktform

  • Individuella mål och utvecklingsplaner
  • Hur bryter man ner övergripande mål
  • När och hur ska man sätta mål
  • När och hur ska man följa upp mål
  • Vem är ansvarig
  • Lönebildning och hur det hänger ihop
  • Feedback – varför är det viktigt och hur gör man
  • Kontinuerlig uppföljning – det är nyckeln!

Utbildningen är handlingsinriktad där teori varvas med dialog, diskussioner och övningar för att du ska kunna arbeta praktiskt med detta efter kursen.

Inga tidigare förkunskaper krävs. Denna kurs kan med fördel kombineras med utbildningen ”Lönebildning, lönesättning och lönesamtal” där vi fördjupar oss i hur lönesättning och lönesamtal går till i praktiken. Kurserna går även utmärkt att delta i var för sig.

Kassa

Steg 1 - Välj kundtyp
Steg 2 - Välj leveranssätt
Hur vill du få dina dokument levererade
  • Saknas konto, skapas ett (kostnadsfritt). Alltid tillgängligt via vår tjänst.
Steg 1 - Företags- och användaruppgifter
Företagsuppgifter
Fakturereringsadress
Kontaktuppgifter Denna person blir också administratör för kontot
Din varukorg
Alltid på Sign on
Uppgradera till abonnemang

Du får pengarna tillbaka om du uppgraderar till ett abonnemang inom 30 dagar.

Din varukorg är tom