Från den 29 juni 2022 infördes ändringar och nya regler i lagen om anställningsskydd med anledning av införlivandet av EU:s arbetsvillkorsdirektiv. Där utökas kraven om information om anställningsvillkor till nyanställd vilket du kan läsa mer om i guiden "Att anställa personal".
En större reformering av lagen om anställningsskydd (LAS) har också beslutats och lagändringarna trädde i kraft den 30 juni 2022 men tillämpas första gången den 1 oktober 2022.
Detta är de största förändringarna som du behöver ha koll på:
- Begreppet saklig grund ersätts med sakliga skäl vid uppsägning kopplat till arbetsbrist eller som rör den anställde personligen
- Anställningen upphör vid en uppsägningstvist
- Undantag från turordningen vid arbetsbrist
- Särskilda turordningsregler vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad, s.k. hyvling
- Heltid blir norm, om inte annat avtalats
- Anställningsformen allmän visstidsanställning ersätts med särskild visstidsanställning
- Möjlighet till en tillsvidareanställning hos kundföretag för anställda hos bemanningsföretag
- Nytt offentligt omställnings- och kompetensstöd införs
- Nytt offentligt studiestöd – omställningsstudiestöd införs
Här hittar du hela guiden om de nya LAS-reglerna: "NYA LAS - Förändringar i Lagen om anställningsskydd".
