Riskbedömning vid organisationsförändringar

Enligt arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbete, 8 § ska riskbedömning och analys utföras vid organisationsförändringar. Analysen syftar till att ta reda på vilka risker som kan uppstå i den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön innan en förändring genomförs, särskilt vid inskränkningar och nedläggningar av verksamheter. Därför ska konsekvensanalysens resultat ingå i beslutsunderlaget för den planerade förändringen. Framkomna risker kan då undanröjas genom åtgärder innan förändringen genomförs och därmed minimera att risker för ohälsa uppstår. Det är viktigt att samverka mellan de lokala parterna på arbetsplatsen för att uppnå bästa resultat.