1 st "Bas abbonemang" tillagd i varukorgen.
Utgångspunkten är att en arbetstagare för att erhålla lön står till arbetsgivarens förfogande. Om arbetstagaren uteblir från arbetsplatsen pga försummelse, t ex sen ankomst kan denne därför inte göra anspråk på lön för den tiden. Med andra ord har arbetsgivaren en rätt att göra ett löneavdrag för motsvarande tid. Det är dock viktigt att klargöra för arbetstagaren i samband med att löneavdrag sker, att detta inte görs i disciplinärt bestraffningssyfte utan pga att arbetstagaren inte stått till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte rätt till lön. Detta följer av allmänna rättsgrundsatser. Däremot får fordran inte vara större än att familjens försörjning kan fullgöras. I dessa fall kan t.ex. en avbetalningsplan istället tas fram.
Med vårt abonnemang får du obegränsad tillgång till alla våra dokument och guider