Ensidiga sekretessförbindelser används i stor utsträckning i arbetslivet och inte bara mellan arbetsgivare och arbetstagare utan även mellan uppdragsgivare och uppdragstagare.
Tystnadsförbindelse - Bilaga till avtal med extern part är ett exempel på en ensidig förbindelse mellan en person och ett bolag att inte utan skriftligt medgivande röja konfidentiell information och denna typ av tystnadsförbindelse kan vara ingripande. Förbindelser formuleras ofta att gälla ett år efter det att avtalstiden gått ut och brott mot den kan medföra skadeståndsskyldighet.
Syftet är att förhindra att den anställde tar informationen med sig om anställningen avslutas och det är viktigt att tänka på att det gäller alla typer av företagshemligheter i vilket format de än må förekomma i såväl muntlig som skriftlig form.
Varför kan då sekretessavtal mellan arbetsgivare och anställd vara av stor vikt? Typfallet är när den anställde avslutat sin anställning för då upphör i regel arbetstagarens ansvar för företagshemligheter (se kommande kapitel).