Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Uppföljning

Nyckeln för att lyckas med affärsmässig medarbetarutveckling kan summeras med, följ upp, följ upp och följ upp! Vanligen lägger vi 80% av insatsen på att starta upp och påbörja och 20% på att följa upp. Vänd på detta och lägg 20% på att ta fram mål och 80% på att följa upp dem, så kommer effekten bli tydlig. Alla människor har en inneboende vilja att uppskattas, när man tittar på behovstrappan (Maslov 1943)  är behovet att vara sedd ett grundläggande mänskligt behov. När vi följer upp målen och frågar hur det går, ger feedback på resultat, är nyfiken och önskar förbättring då får detta behov näring. Detta i sin tur leder till ett ökat engagemang och därmed en mer tydlig vilja att nå målen.

Genom att uppmärksamma prestation och tillämpa regelbunden återkoppling under hela året kan du förbättra medarbetarnas engagemang och förstärka bra beteenden.

Tänk på att det inte finns misslyckanden, bara lärandesituationer!