Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Arbetsgivaransvaret

Olika stora verksamheter har olika lagkrav på skriftliga dokument och rutiner i hantering av sin personal i vissa frågor. Oftast är det kopplat till hur många anställda en verksamhet har. Här följer en guide av vilka generella krav som ställs för olika stora verksamheter. Ytterligare specifika regler kan dock finnas inom vissa branscher eller kollaktivavtalade områden, vilket inte omfattas här.

Från 1 anställd

Varje år och vid större förändringar

Nedanstående krav gäller varje år samt vid t ex personalförändringar, ändrade arbetssätt, förutsättningar, organisatoriska förändringar, ändringar av lokaler.

Krav

  • Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för jämställdhet och mot diskriminering (gäller även innan en anställning sker, dvs även arbetssökande)
  • Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning/löneanalys varje år för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön (dock inget krav på skriftlig handlingsplan under 10 anställda).
  • Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
  • Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
  • Policy mot kränkande särbehandling, rutiner och åtgärder
  • Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
  • Skriftliga riskbedömningar av arbetsmiljön och vilka risker som bedömts som allvarliga. Att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
  • Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)

Dokument

Analysrapport – mall
Arbetsskada – Checklista
Arbetsvärdering likvärdigt arbete
Checklista för arbetsmiljöarbetet
Handlingsplan mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
IT-skyddsrond – Protokoll
Jämförelse av lika arbete
Jämförelse av likvärdigt arbete
Jämförelse av medellön och förmåner
Krishantering – handlingsplan vid arbetsplatsolycka
Krishantering – handlingsplan vid rån, hot och våld
Likabehandlingspolicy
Lönekartläggning – Checklista
Riskbedömning och handlingsplan
Riskbedömning vid organisationsförändring
Skyddsrondsprotokoll

Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal

Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.

Krav

  • Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
  • Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)

Dokument

Brandskyddspolicy
Krishantering – Handlingsplan vid brand