Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Avtalsskrivning

I god tid innan den nyanställda medarbetaren börjar sin anställning bör anställningsavtalet vara påskrivet. Enligt lagen ska en skriftlig information om villkor etc. skrivas senast en månad efter att anställningen börjat. Om anställningen är kortare än tre månader behövs inte detta.

Den skriftliga informationen, anställningsavtalet, ska innehålla följande:

  • Arbetsgivarens och arbetstagarens namn, adress
  • Tillträdesdagen
  • Arbetsplatsen
  • Tjänstetitel eller yrkesbenämning och en kortare beskrivning av arbetsuppgifterna
  • Anställningsform
  • Uppsägningstid (om det är en tillsvidareanställning)
  • Slutdatum eller andra förutsättningar för anställningen ska upphöra (Vid en tidsbegränsad anställning)
  • Provanställningen längd (vid en provanställning)
  • Lön och andra löneförmåner och när den ska betalas ut
  • Arbetstid per dag eller per vecka
  • Semesterrätten, dvs hur många semesterdagar man har rätt till
  • Vilket gällande kollektivavtal som eventuellt finns.

Till exempel kan dessa mallar användas:

Anställningsavtal - Mall
Anställningsavtal - Tillsvidare
Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning
Anställningsavtal - Med inledande provanställning
Anställningsavtal - Vikariat
Anställningsavtal - Pensionärsanställning
Anställningsavtal - Säsongsanställning
Anställningsavtal - Timanställning
Anställningsavtal - Visstidsanställning
Anställningsavtal - Verkställande direktör
Anställningsavtal - Verkställande direktör - Rekommendationer
Anställningsavtal - Yrkesintroduktionsanställning

Utöver själva anställningsavtalet bör andra särskilda regelverk informeras om eller förberedas, såsom t.ex. policyer, regelverk, bonusavtal, tjänstebilsavtal, villkor för bisysslor, om särskilda tystnadsförbindelser eller annat är aktuellt för den nya medarbetaren.

Tystnadsförbindelse - Bilaga till anställningsavtal
Provisionsavtal, säljare
Bonusavtal företagsbonus, medarbetare
Bonusavtal, chef och ledare
Avtal bonus - Tantiem
Anmälan bisyssla
Tjänstebilsavtal