Om den anställde själv inte vill fortsätta anställningen efter det att provanställningstiden gått ut ska besked om det lämnas till arbetsgivaren senast den sista dagen för provanställningen.
Om arbetstagaren vill avbryta provanställningen i förtid kan detta också göras när som helst och med omedelbar verkan, utan beaktande av en uppsägningstid. Arbetsgivaren har därmed heller ingen skyldighet att ge lön annat än fram till den dag då den anställde valde att sluta.
Om man från början har kommit överens om en längre uppsägningstid under provanställningen, t.ex. en månad, gäller den bara från arbetsgivarens håll. Detta på grund av att man inte får avtala om försämrade villkor än de som anges i lagen. Om det däremot finns ett kollektivavtal som reglerar detta gäller dessa villkor, även för den anställde.