Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Den anställde vill avbryta provanställningen

Om den anställde själv inte vill fortsätta anställningen efter det att provanställningstiden gått ut ska besked om det lämnas till arbetsgivaren senast den sista dagen för provanställningen.

Om arbetstagaren vill avbryta provanställningen i förtid kan detta också göras när som helst och med omedelbar verkan, utan beaktande av en uppsägningstid. Arbetsgivaren har därmed heller ingen skyldighet att ge lön annat än fram till den dag då den anställde valde att sluta.

Om man från början har kommit överens om en längre uppsägningstid under provanställningen, t.ex. en månad, gäller den bara från arbetsgivarens håll. Detta på grund av att man inte får avtala om försämrade villkor än de som anges i lagen. Om det däremot finns ett kollektivavtal som reglerar detta gäller dessa villkor, även för den anställde.