Vid en anställning, som har för avsikt att bli en tillsvidareanställning, får man avtala om en inledande tidsbegränsad provanställning. Denna prövotid får enligt lagen om anställningsskydd, LAS, vara under högst sex månader.
Finns ett kollektivavtal är det viktigt att kontrollera detta först då vissa kollektivavtal ger möjlighet att förlänga en provanställning, eller kan ha andra regler för hur provanställningen ska avslutas.
Provanställningen kan avbrytas både i förtid och vid prövotidens utgång. Det är dock viktigt att hanteringen kring detta blir rätt.
För att avbryta tillsvidareanställningar, visstidsanställningar och vikariat krävs saklig grund. Detta krav finns inte vid en provanställning. Dock får orsaken inte vara en grund för diskriminering enligt diskrimineringslagen.