Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Inledning

Vid en anställning, som har för avsikt att bli en tillsvidareanställning, får man avtala om en inledande tidsbegränsad provanställning. Denna prövotid får enligt lagen om anställningsskydd, LAS, vara under högst sex månader.

Finns ett kollektivavtal är det viktigt att kontrollera detta först då vissa kollektivavtal ger möjlighet att förlänga en provanställning, eller kan ha andra regler för hur provanställningen ska avslutas.

Provanställningen kan avbrytas både i förtid och vid prövotidens utgång. Det är dock viktigt att hanteringen kring detta blir rätt.

För att avbryta tillsvidareanställningar, visstidsanställningar och vikariat krävs saklig grund. Detta krav finns inte vid en provanställning. Dock får orsaken inte vara en grund för diskriminering enligt diskrimineringslagen.