Redan nu är det också viktigt att ha klart för sig vilken anställningsform tjänsten avser. Kort sagt, om det är en tillsvidare- eller visstidsanställning. Det är viktigt att detta är säkerställt innan rekryteringsprocessen går vidare.
I guiden Att välja anställningsform kan du läsa mer om vad de olika anställningsformerna innebär. De anställningsformer som finns enligt lag är:
- Tillsvidareanställning
- Provanställning inför en tillsvidareanställning
- Allmän visstidsanställning
- Vikariat
- Säsongsanställning
- Anställning efter 67 år (Pensionärsanställning)
- Yrkesintroduktionsanställning
Andra anställningsformer kan eventuellt finnas i kollektivavtal.