Anställningsform | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Anställningsform

Redan nu är det också viktigt att ha klart för sig vilken anställningsform tjänsten avser. Kort sagt, om det är en tillsvidare- eller visstidsanställning. Det är viktigt att detta är säkerställt innan rekryteringsprocessen går vidare.

I guiden Att välja anställningsform kan du läsa mer om vad de olika anställningsformerna innebär. De anställningsformer som finns enligt lag är:

  • Tillsvidareanställning
  • Provanställning inför en tillsvidareanställning
  • Allmän visstidsanställning
  • Vikariat
  • Säsongsanställning
  • Anställning efter 67 år (Pensionärsanställning)
  • Yrkesintroduktionsanställning

Andra anställningsformer kan eventuellt finnas i kollektivavtal.