Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Rekryteringspolicy

Det kostar mycket pengar att rekrytera nya medarbetare. Om företaget rekryterar fel blir det ännu dyrare. Se därför rekryteringsprocessen som den stora investering det faktiskt är.

Allt arbete kring rekrytering förenklas med en Rekryteringspolicy som beskriver företagets strategier och förhållningssätt vid rekryteringar. 

En viktig del i rekryteringen är också att följa de lagar och regler som finns kring diskriminering. Den viktigaste aspekten handlar dock om att inte riskera att sortera bort den bästa kandidaten utifrån ett jämställdhets- och mångfaldhetsperspektiv. Skyddet mot diskriminering omfattar alla moment i en rekryteringsprocess. Viktigt att vara medveten om att attrahera och värdera kompetensen hos en arbetssökande så att den inte väljs bort pga. kön, etnisk bakgrund, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder osv. 

För ytterligare information hänvisas till:
http://www.diskrimineringsombudsmannen.se/sv/Forebygga-diskriminering/Arbetslivet/Rekrytering/