Det kostar mycket pengar att rekrytera nya medarbetare. Om företaget rekryterar fel blir det ännu dyrare. Se därför rekryteringsprocessen som den stora investering det faktiskt är.
Allt arbete kring rekrytering förenklas med en Rekryteringspolicy som beskriver företagets strategier och förhållningssätt vid rekryteringar.
En viktig del i rekryteringen är också att följa de lagar och regler som finns kring diskriminering. Den viktigaste aspekten handlar dock om att inte riskera att sortera bort den bästa kandidaten utifrån ett jämställdhets- och mångfaldhetsperspektiv. Skyddet mot diskriminering omfattar alla moment i en rekryteringsprocess. Viktigt att vara medveten om att attrahera och värdera kompetensen hos en arbetssökande så att den inte väljs bort pga. kön, etnisk bakgrund, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder osv.
För ytterligare information hänvisas till:
http://www.diskrimineringsombudsmannen.se/sv/Forebygga-diskriminering/Arbetslivet/Rekrytering/