Tacka nej till kandidater | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Tacka nej till kandidater

Nu är det viktigt att säkerställa att alla kandidater verkligen har fått besked om att de inte har gått vidare eller att tjänsten är tillsatt av annan sökande.

Försök meddela bortvalda kandidater på ett så personligt sätt som möjligt, vilket ökar företagets goodwill. De personer som varit på anställningsintervju(er) bör bli kontaktade på telefon av samma anledning.

Använd gärna mallen Besked vid platsansökan – Nej när du skriver brev eller epostmeddelande till de kandidater som inte fått tjänsten.