Nu är det viktigt att säkerställa att alla kandidater verkligen har fått besked om att de inte har gått vidare eller att tjänsten är tillsatt av annan sökande.
Försök meddela bortvalda kandidater på ett så personligt sätt som möjligt, vilket ökar företagets goodwill. De personer som varit på anställningsintervju(er) bör bli kontaktade på telefon av samma anledning.
Använd gärna mallen Besked vid platsansökan – Nej när du skriver brev eller epostmeddelande till de kandidater som inte fått tjänsten.