Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Tester

Om man väljer att använda sig av personlighets- eller färdighetstester ska de användas med syfte att få fram saker som inte kommit fram tidigare och/eller att bekräfta en känsla eller ett intryck man fått hittills av kandidaten. Resultatet av test kan då användas för att underlätta och underbygga ett beslut om anställning ytterligare. Tester ska inte vara det enda som avgör och bör inte utgöra mer än cirka 20% av beslutsunderlaget.

Anlita endast licensierade personer och företag för att genomföra personlighets- och färdighetstester. Se också till att resultaten återkopplas till kandidaten. Alla resultat och testsvar bör hanteras med största möjliga sekretess.

Alla tester bör göras innan referenser kontaktas. Om det då uppstår fler frågor i samband med test kan dessa tas med kandidatens olika referenser.