Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Välja rekryteringskanal

Utifrån var man tror lämpliga kandidater kommer att söka efter annonser, välj de bästa rekryteringsvägarna. Olika målgrupper attraheras genom olika rekryteringsvägar. Med andra ord: i vilka kanaler kommer kandidaterna att läsa eller möta annonsen och lockas att söka tjänsten?

Att välja rätt kanaler är också av betydelse om man vill ha många sökanden, men inte för många som inte lever upp till kravprofilen. Exempel på rekryteringskanaler är:

  • Annonsering i dagspress/branschtidning
  • LinkedIN
  • Rekryteringssajter på Internet
  • Rekommendationer via anställda/vänner/bekanta
  • Facebook
  • Rekryteringsföretag
  • Arbetsförmedlingen
  • Arbetsmarknadsmässor
  • Skolor, universitet och högskolor

Att dessutom utlysa tjänster internt i företaget är ett sätt att erbjuda de egna medarbetarna utvecklingsmöjligheter. Det ska också ses som ett sätt att medarbetare kan sprida budskapet om att företaget rekryterar till sina egna respektive nätverk.