Tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning (SÄVA), provanställning etc. - det kan vara lite snårigt att välja anställningsform när man anställer medarbetare.
Huvudregeln är att en anställning ska gälla tills vidare. Det innebär att en tidsbegränsad anställning måste ha stöd i LAS, i kollektivavtal eller i annan särskild författning för att vara tillåten.
Den här guiden hjälper dig att välja anställningsform och går igenom vad man ska tänka på när det gäller olika anställningsformer, inklusive den nya anställningsformen särskild visstidsanställning (SÄVA) som sedan 1 oktober 2022 har ersatt allmän visstidsanställning (AVA).
Guiden innehåller alla dokument som kan vara bra att ha, exempelvis anställningsavtal.
