I vissa kollektivavtal finns andra anställningsformer för viss tid, än de som finns i Lagen och Anställningsskydd (LAS), som kan vara tillåtna. Därför är det viktigt att undersöka det noggrant först.
Anställningen kan ske på hel- eller deltid och ersättas med timlön, veckolön eller månadslön.
Alla anställningar som sträcker sig längre än tre veckor ska bekräftas genom ett skriftligt anställningsavtal senast en månad efter tjänstens tillträdelsedatum.
I ett anställningsavtal ska följande framgå:
- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
- Anställningens tillträdesdag
- Arbetsplatsen
- Befattning/titel, kort specificering
- Anställningsform
- Uppsägningstidens längd, eller hänvisa till lag eller kollektivavtal
- Vid en visstidsanställning ska slutdag framgå, eller andra förutsättningar för att anställningen ska upphöra. Om det är en provanställning ska längden framgå
- Lön och andra individuella förmåner. Det ska framgå när lönen ska betalas ut
- Semesterrätt
- Arbetstid: antal dag- eller veckoarbetstimmar
- Vilken kollektivavtal som kan vara tillämpligt, om sådan finns