Inledning | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Inledning

I vissa kollektivavtal finns andra anställningsformer för viss tid, än de som finns i Lagen och Anställningsskydd (LAS), som kan vara tillåtna. Därför är det viktigt att undersöka det noggrant först.

Anställningen kan ske på hel- eller deltid och ersättas med timlön, veckolön eller månadslön.

Alla anställningar som sträcker sig längre än tre veckor ska bekräftas genom ett skriftligt anställningsavtal senast en månad efter tjänstens tillträdelsedatum.

I ett anställningsavtal ska följande framgå:

  • Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
  • Anställningens tillträdesdag
  • Arbetsplatsen
  • Befattning/titel, kort specificering
  • Anställningsform
  • Uppsägningstidens längd, eller hänvisa till lag eller kollektivavtal
  • Vid en visstidsanställning ska slutdag framgå, eller andra förutsättningar för att anställningen ska upphöra. Om det är en provanställning ska längden framgå
  • Lön och andra individuella förmåner. Det ska framgå när lönen ska betalas ut
  • Semesterrätt
  • Arbetstid: antal dag- eller veckoarbetstimmar
  • Vilken kollektivavtal som kan vara tillämpligt, om sådan finns