Allmän visstidsanställning (AVA) | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Allmän visstidsanställning (AVA)

Denna anställningsform kan användas då arbetsgivaren vill anställa under en begränsad tid under högst 24 månader. Man behöver inte redovisa något speciellt skäl för anställningen. Det vanliga är att använda den vid en tillfällig arbetstopp, vid ett visst projekt eller bara en förstärkning i största allmänhet. Allmän visstidsanställning upphör när den överenskomna anställningstiden är slut, eller tidigare, om man i anställningsavtalet kommit överens om en uppsägningstid. För att ytterligare tydliggöra möjligheten till att avsluta en allmän visstidsanställning innan den överenskomna perioden är avslutad, bör det i avtalet formuleras att anställningen pågår ”som längst t.o.m ÅÅÅÅ-MM-DD".

Allmän visstidsanställning övergår med automatik till en tillsvidareanställning när arbetstagaren arbetat mer än sammanlagt 24 månader, under en 5-årsperiod.

Ett undantag till 5-årsregeln är dock om det sedan tidigare även finns andra visstidsanställningar hos samma arbetsgivare för den personen, hit räknas även vikariat och säsonganställning. Då kan kvalifikationstiden sträcka sig längre bort än 5 år. En förutsättning för detta är dock att det inte gått mer än maximalt 180 dagar mellan dessa visstidsanställningar i följd.

Det finns ingen begränsning i hur många personer en arbetsgivare kan ha med allmän visstidsanställning som anställningsform samtidigt i sin verksamhet.

I vissa kollektivavtal kan det föreligga förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen, MBL, innan en allmän visstidsanställning kan ske.

Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning