Denna anställningsform kan användas när en ordinarie innehavare av en tjänst är ledig eller, om denne slutat sin tjänst, till dess tjänsten blir tillsatt med en ordinarie innehavare. Det är de arbetsuppgifter som ligger inom ramen för den tjänstlediges anställning som vikarien ska utföra. Vikarien måste alltså inte utföra exakt vad den tjänstlediga faktiskt gjort, utan utföra sådant som ligger inom ramen för den tjänstlediges arbetsskyldighet. Viss överlappning av anställningstid kan ske, på det sätt att vikarien kan börja något innan och kvarstå viss tid efter att tjänstledigheten avslutats. Detta för att kunna möjliggöra en överlämningstid. Vikariatsanställningar övergår automatiskt till en tillsvidareanställning efter mer än 2 års anställningstid under en 5-årsperiod.
Även här bör man avtala om en uppsägningstid under pågående anställning och att anställningen ska gälla ”…som längst t.o.m….” för att kunna avsluta anställningen om den tjänstlediga personen kommer tillbaka i förtid etc.
Anställningsavtal - Vikariat