Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Arbetstagarens ansvar

Som anställd har arbetstagaren också ett arbetsmiljöansvar. Anställda är därför skyldiga att informera närmaste chef om man upptäcker en arbetsmiljörisk på arbetsplatsen, till vilket även alkohol- och drogpåverkan räknas. Detta kan t.ex. äventyra säkerheten, arbetsuppgifterna och missbrukaren själv eller andra kan skadas. Det handlar också om ett moraliskt ansvar – att som kollega ställa krav, men i grunden handlar det om att bry sig om. Att mörka eller skydda en kollega i dessa lägen innebär att man istället blir ”medberoende”.

Arbetstagare har i grunden skyldigheter i anställningsavtalet att utföra arbete och följa riktlinjer och direktiv. Hit hör också att medverka i sin rehabilitering. Man ansvarar samtidigt för sina egna handlingar, vilket brukar spegla någon form av misskötsel som också måste hanteras.