Som anställd har arbetstagaren också ett arbetsmiljöansvar. Anställda är därför skyldiga att informera närmaste chef om man upptäcker en arbetsmiljörisk på arbetsplatsen, till vilket även alkohol- och drogpåverkan räknas. Detta kan t.ex. äventyra säkerheten, arbetsuppgifterna och missbrukaren själv eller andra kan skadas. Det handlar också om ett moraliskt ansvar – att som kollega ställa krav, men i grunden handlar det om att bry sig om. Att mörka eller skydda en kollega i dessa lägen innebär att man istället blir ”medberoende”.
Arbetstagare har i grunden skyldigheter i anställningsavtalet att utföra arbete och följa riktlinjer och direktiv. Hit hör också att medverka i sin rehabilitering. Man ansvarar samtidigt för sina egna handlingar, vilket brukar spegla någon form av misskötsel som också måste hanteras.