Förstadagsintyg | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Förstadagsintyg

Idag finns regelverket att en arbetsgivare inte är skyldig att betala sjuklön om inte den sjukskrivne inkommer med ett läkarintyg från och med 8:e sjukdagen. Ett s.k. förstadagsintyg är ett läkarintyg som istället begärs från första sjukdagen. Vid misstankar om missbruk, är förstadagsintyg ett viktigt verktyg. Det ger arbetsgivaren möjlighet att komma åt t.ex. korttidsfrånvaron, eventuell misstänksamhet mot sjukskrivningsbeteende och samtidigt en hjälp att fånga upp ohälsa. Det blir ett hjälpmedel i utredningar om vilka åtgärder arbetsgivaren eventuellt behöver sätta in.

En begäran om förstadagsintyg kan ske först vid misstanke om ett problem och en skriftlig begäran görs för en viss period. Om vederbörande sedan inte kommer med läkarintyget vid första sjukdagen, hanteras det som olovlig frånvaro, vilket är att betrakta som en misskötsel.