Ett aktivt arbete mot kränkande särbehandling kräver ständiga kontroller av arbetsförhållandena för att rensa bort allt som kan innebära risk för kränkningar, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier. Har misstanke om kränkning i någon form kommit till arbetsgivarens kännedom är arbetsgivaren skyldig att omedelbart ingripa med utredning och vidta åtgärder för att komma till rätta med problemet, både när det händer och för framtiden.
För att läsa innehållet i en guide måste du ha ett aktivt abonnemang på tjänsten Dokument Bas eller köpa guiden styckvis. Har du inget abonnemang idag och vill veta mer om tjänsten? Ring oss på telefon 08-408 066 55 eller boka en demo så hjälper vi dig!
För att se exempel på hur en guide är uppställd, se Att anställa.
Arbetsmiljöförordningen (1977:1166)
Diskrimineringslagen (2003:307)
Lag om arbetsskadeförsäkring (1976:380)
Lag om medbestämmande i arbetslivet (1976:580)
Lag om anställningsskydd (1982:80)
Föräldraledighetslagen (1995:584)
Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete (2008:565)
Arbetsmiljöverkets författningssamling, exempel:
Systematiskt Arbetsmiljöarbete (AFS 2001:01)
Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:04)
Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:02)
Arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:01)
Gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:05)
