Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Att vara anonym

Det händer att en utsatt person inte vill träda fram eller inte anmäler en händelse då man kan uppleva det som jobbigt eller att man upplever en risk att det blir värre osv. Frågan blir knepig också när den utsatta kräver att få vara anonym eller inte vill att arbetsgivaren tar frågan vidare. Här behöver arbetsgivaren agera på flera sätt.

Självklart är det bäst om den utsatta gör en anmälan och att arbetsgivaren kan agera och konfrontera den som kränker för att stävja problemet. Eftersom arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar måste arbetsgivaren gå vidare med någon form av åtgärd eller utredning. Frågan är på vilken nivå?

I första hand alltså, och så långt det är möjligt, uppmuntra den utsatta att anmäla och träda fram så att den fortsatta processen tydligt kan genomföras. Har fler personer gjort anmälningar mot samma person eller att vittnen eller andra bevis kan läggas fram ska också en utredning påbörjas. I andra fall kan endast förebyggande åtgärder planeras och tas fram.