Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Disciplinära åtgärder

Har kränkande särbehandling konstaterats kan det leda till arbetsrättsliga konsekvenser för den personen som utfört kränkningarna. Under pågående utredning av det som inträffat kan det också bli nödvändigt att tillfälligt omplacera den som anmälts. Detta gäller speciellt om de inblandade arbetar nära varandra.

Arbetsrättsliga åtgärder som kan komma att vidtas är:

  • Varning
  • Löneavdrag
  • Polisanmälan
  • Avstängning
  • Omplacering
  • Uppsägning av personliga skäl eller avsked

Notera att avsked eller uppsägning av personliga skäl av en anställd är extrema åtgärder som är aktuella om händelsen upprepats trots varning eller är mycket allvarlig.

Alla arbetsrättsliga åtgärder som en arbetsgivare vidtar måste följa sedvanlig process vad gäller misskötsamhet och uppsägning pga. personliga skäl. Det kan vara lämpligt att i ett tidigt skede i processen involvera skyddsombud och fackliga ombud.