Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Dokumentationskrav

Arbetsgivaren bör dokumentera alla händelser, omständigheter, utredningar samt åtgärder som vidtas. Fallet kan uppmärksammas senare och då kanske personer med insyn inte arbetar kvar längre.

Alla verksamheter, dvs. även färre än 10 arbetstagare ska rutiner, årliga uppföljningar finnas, men dessa behöver inte vara dokumenterade. Riskbedömningar och handlingsplaner ska dock vara skriftligt dokumenterade även i dessa mindre verksamheter.

Om verksamheten har fler än 10 arbetstagare ska det skriftligen dokumenteras policy och mätbara mål samt kartläggningen av förekomsten av kränkande särbehandling. Även årligen ska det övergripande arbetet och ruterna ses över och dokumenteras.

En plan för aktiva åtgärder för likabehandling ska årligen göras och dokumenteras för alla verksamheter med fler än 25 anställda. Se mer information under Guiden – Likabehandling.