Arbetsgivaren måste förvissa sig om att den kränkande särbehandlingen inte upprepas genom att följa upp händelser och utvärdera om åtgärderna varit tillräckliga och gett avsedd effekt. Om det visar sig att åtgärderna har varit otillräckliga måste man överväga vilka ytterligare åtgärder som kan sättas in för att sätta stopp för den kränkande särbehandlingen.
Även i det systematiska arbetet ska dessa frågor, policyn, målen och de övriga förebyggande åtgärderna följas upp.
Dokument
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet