Likabehandling | Sign On
Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Likabehandling

Den 1:a januari 2017 trädde nya regler i kraft som gäller förändringar i Diskrimineringslagen. Nu gäller utvidgade krav på hur verksamheter ska arbeta med att motverka diskriminering och främja likabehandling.

För att se våra guider måste du vara en inloggad användare med ett aktivt abonnemang på tjänsten Dokument Bas. Har du inte ett abonnemang idag får du gärna ringa oss på telefon 08-408 066 58 eller göra en intresseanmälan så kontaktar vi dig.

För att se exempel på hur en guide är uppställd, se Att anställa.

Likabehandling

  1. Inledning
  2. Diskrimineringsbegreppet
  3. De sju diskrimineringsgrunderna
  4. Aktiva åtgärder ska säkerställas inom fem områden
  5. Systematiskt likabehandlingsarbete
  6. Samverkan
  7. Dokumentationskrav
  8. Skapa en arbetsgrupp och samla deltagare - samverkan
  9. Systematisk kartläggning - undersök
  10. Att tänka på vid kartläggningen inom de fem områdena
  11. Analysera och dokumentera riskerna i en åtgärdsplan
  12. Komplettering till aktiva åtgärder
  13. Dokumentera arbetet - Likabehandlingsplan
  14. Genomför och följ upp åtgärderna
  15. Tillsyn - Diskrimineringsombudsmannen