Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Aktiva åtgärder ska säkerställas inom fem områden

Genom ett systematiskt arbete ska aktiva åtgärder tas fram inom fem områden i en verksamhet (samma som i tidigare jämställdhetsplansarbete): 

  1. Arbetsförhållanden
  2. Bestämmelser om praxis om löner och anställningsvillkor
  3. Rekrytering och befordran
  4. Utbildning och övrig kompetensutveckling 
  5. Förena förvärvsarbete med föräldraskap

Inom vart och ett av dessa områden ska man, för alla de sju diskrimineringsgrunderna, undersöka och ställa sig frågan om det finns hinder eller risk för diskriminering. Alltså inte bara som tidigare, utifrån kön, etnisk bakgrund eller religion. Här görs då övergripande analyser av processer, metoder, värderingar etc., inte på personnivå.

Liksom ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska diskrimineringsrisker kartläggas för att motverka diskriminering och främja likabehandling. Detta ska ske regelbundet och fortlöpande, dvs systematiskt och kan därför med fördel genomföras samtidigt som arbetsmiljöarbetet.