Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Resultat- och analysrapport

Skriv sedan en rapport som sammanställer och dokumenterar analyserna av de olika delarna/stegen ovan. Även om inte några osakliga löneskillnader framkommit i analysen ska en åtgärdsplan upprättas (för arbetsgivare med 10 eller fler anställda), eftersom den ska återspegla det faktiska resultatet av lönekartläggningen.

Om resultatet av lönekartläggningen visar på skillnader i lönesättningen ska dessa kunna förklaras med kriterier för lönesättning, utifrån t.ex. lönepolicyn, vilka också ska ha kommunicerats till alla medarbetare. Exempel på sådana kriterier kan vara marknadsmässiga orsaker – om specifik kompetens är svår att hitta, individuell prestation, erfarenhet eller liknande.

Om resultaten visar att skillnader inte kan förklaras med sakliga och könsneutrala orsaker kan det vara fråga om diskriminering. Inom tre år måste då arbetsgivaren sätta in relevanta åtgärder, såsom exempelvis lön, kompetensutveckling, ändringar i lönestrukturer, omplacering eller på annat sätt bra lösningar för berörda.

Åtgärdsplanen och en kortare version av analysrapporten ska också finnas med i verksamhetens likabehandlingsplan.

Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll
Analysrapport för lönekartläggning - Mall
Guide - Likabehandling
Likabehandlingsplan