Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Omplacering och uppsägning

Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar så länge medarbetaren är anställd i Företaget. Åtgärder och anpassningar på arbetsplatsen ska dock vara rimliga utifrån arbetsgivarens förutsättningar. Andra anställda ska inte heller få försämringar i sina arbetsförhållanden för att anpassa för någon annan. Inte heller är arbetsgivaren skyldig att utvidga verksamheten eller inrätta nya tjänster.

Omplacering till en annan tjänst, med andra arbetsuppgifter, kan vara en lösning om annat inte är möjligt.

En uppsägning av personliga skäl blir aktuell först när arbetsgivaren uttömt alla möjligheter till anpassning av arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna. Dessutom undersökt alla möjligheter till omplacering och då funnit att medarbetaren inte kan utföra något arbete alls av betydelse för arbetsgivaren.