Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Rehabiliteringens mål och åtgärder

Alla åtgärder och planer för återgång i arbetet har som mål att:

  1. I första hand, att medarbetaren ska – med eller utan stöd från arbetsgivare – kunna återgå till sitt ordinarie arbete så snart som möjligt efter anmälan om sjukdom, olycksfall eller arbetsskada.
  2. I andra hand, att arbetsgivaren gör – tillfälliga eller varaktiga – anpassningar på arbetsplatsen för att medarbetaren ska kunna utföra arbete.
  3. I tredje hand, att arbetsgivaren ska kunna erbjuda andra arbetsuppgifter eller, om så inte är möjligt, undersöka omplacering av medarbetaren till en annan tjänst hos arbetsgivaren.
  4. Först i fjärde hand kan det bli aktuellt att den anställde får söka sig annat arbete.

Exempel på åtgärder eller metoder som kan vara aktuella är t.ex.:

  • Arbetsträning
  • Arbetsanpassade hjälpmedel
  • Förändrade eller anpassade arbetsuppgifter eller arbetstider
  • Omskolning, utbildning
  • Stödåtgärder, såsom terapi, friskvård, sjukgymnastik
  • Tillfällig eller permanent omplacering

För mer information se dokument:

Rehabiliteringsmetoder

Rehabiliteringsplan – Mötesnoteringar och avstämning