Utifrån arbetsgivares skyldigheter att förebygga ohälsa och åtgärda problem ska särskilda rutiner skapas för olika arbetsmiljöområden. Viktiga rutiner att upprätta, förankra och använda i verksamheten är:
Rutiner om hälsa, friskvård, sjukdom och rehabilitering
Friskvårdspolicy
Rehabiliteringskedjan
Rehabiliteringsplan
Rehabiliteringspolicy
Sjuk- och rehabiliteringsprocessen – för arbetsgivare
Rutiner om rapportering av tillbud, olycksfall och personskada
Arbetsskador och tillbud ska också utredas så att det inte händer igen. Dessutom ska rutiner för arbetsskada upprättas.
Arbetsskada – Checklista
Arbetsskada – Information
Krishantering – Handlingsplan vid arbetsplatsolycka
Krishantering – Handlingsplan vid brand
Krishantering – Handlingsplan vid dödsfall
Krishantering – Handlingsplan vid rån, hot och våld
Spridning av information och bilder i händelse av kris – Information och policy
Policy mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Rutin för olycksfall och tillbudsrapportering
Tillbudsrapportering
Utredning av skada, ohälsa eller tillbud
Årligen ska skriftliga sammanställningar göras av ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud i verksamheten
Dokumentera och utred alla inträffade fall – på så sätt är det lättare att hitta åtgärder för att kunna förebygga risker i framtiden. Glöm inte anmäla olycksfall och tillbud snarast till Arbetsmiljöverket genom www.anmalarbetsskada.se
Årlig sammanställning – ohälsa, olycksfall och tillbud