Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Uppsägning pga. arbetsbrist

En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling och process som består av många steg och kräver mycket förberedelse. Varje del måste göras på rätt sätt och i rätt ordning. Misstag kan bli kostsamma och innebära onödiga besvär.

För att se våra guider måste du vara en inloggad användare med ett aktivt abonnemang på tjänsten Dokument Bas. Har du inte ett abonnemang idag får du gärna ringa oss på telefon 08-408 066 51 eller göra en intresseanmälan så kontaktar vi dig.

För att se exempel på hur en guide är uppställd, se Att anställa.

  • Inledning

    1. Saklig grund för uppsägning
  • Gör så här

    1. Planering av en organisationsförändring
    2. Information enligt 19 § eller 19a § MBL
    3. Upprätta turordningslista
    4. Omplaceringsutredning
    5. Villkor vid uppsägning
    6. Riskbedömning av arbetsmiljöeffekter
    7. Varsla Arbetsförmedlingen
    8. Information till personalen
    9. Vilka fackliga organisationer berörs?
    10. Begär förhandling
    11. Genomföra fackliga förhandlingar
    12. Skriva protokoll
    13. Arbetsförmedlingen och TRR/TSN
    14. Genomförandet av uppsägningen
    15. Planera avtackning
    16. Sammanställning och uppföljning
    17. Uppsägningstider
    18. Risk för skadestånd vid brott mot LAS