Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas. Trygg e-handel
Laddar

Varukorgen är tom

  • GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    GDPR? Informationssäkerhet? Brandskydd?
    Jobba förebyggande och ta hjälp av proffs inom säkerhet
  • Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Behöver ni dokument anpassade för era krav?
    Vi kan hjälpa er med produktion, drift och programmering.
  • Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du HR-stöd inom 24 arbetstimmar?
    Din personalchef på nätet. Snabba och professionella råd och svar.
  • Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Behöver du få svar inom 24 arbetstimmar?
    Basjuridisk rådgivning. Korrekt och kostnadseffektivt.
  • Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Alltid uppdaterade och tillgängliga överallt
    Över 2000 dokument och mallar som är kontrollerade av proffs.

Genomförandet av uppsägningen

När förhandlingen förklaras avslutad kan genomförandet av uppsägningen ske. Besked om omplacering eller uppsägning på grund av arbetsbrist ska då lämnas till den anställde personligen. Observera att underskriften inte innebär att medarbetaren har godkänt uppsägningen, den är enbart ett bekräftande av att han har mottagit uppsägningsbeskedet.

Om det inte är möjligt, får beskedet istället skickas i rekommenderas brev till den anställdes senast kända adress. Beskedet anses mottaget senast 10 dagar efter att det rekommenderade brevet sändes.

Själva uppsägningsbeskedet kan självklart vara en jobbig situation för både chef och den berörde. Viktigt att förbereda chefen på hur detta samtal kan förberedas, läggas upp och hur den efterföljande processen ser ut.

Det är även lite annan praktisk information som är bra att ge till alla berörda personer i samband med uppsägningen, villkor för uppsägningen, hur man begär betyg och intyg för a-kassa, vad gäller anmälningar till Arbetsförmedlingen, Trygghetsrådet/Trygghetsstiftelsen (för arbetsgivare med kollektivavtal) etc.
Även medarbetare som inte berörs blir också ofta oroliga i samband med att någon/några arbetskamrater blir uppsagda. Därför får chefen räkna med att avsätta extra tid till dem och säkerställa hur dessa ska tas om hand.

Dokument
Anmälan om företrädesrätt till återanställning
Omplaceringserbjudande
Praktisk information till medarbetare vid uppsägning pga. arbetsbrist
Uppsägning pga. arbetsbrist
Uppsägningssamtalet – Upplägg och tips